Portal Opoka (19 stycznia 2026) relacjonuje wydarzenie LinkedIn Poland Connect pod patronatem Banku Pekao S.A., poświęcone przyszłości pracy w erze sztucznej inteligencji. W centrum dyskusji znalazły się tematy AI, „kultura organizacyjna oraz DEI (Diversity – różnorodność, Equity – równość i Inclusion – inkluzywność)” jako rzekome filary nowoczesnego zarządzania. Przedstawiciel banku deklaruje, że partnerstwo z LinkedIn „potwierdza zaangażowanie banku w rozwój kompetencji przyszłości”, podczas gdy rzeczniczka LinkedIn twierdzi, iż „istotą prawdziwego przywództwa jest budowanie kompetencji, zaufania i przygotowania zamiast strachu” przed technologią.
Naturalistyczna redukcja człowieka do zasobu
Komentowany artykuł objawia pełną akceptację dla ateistycznego humanizmu, gdzie pracownik sprowadzony zostaje do poziomu „zasobu ludzkiego”, którego wartość mierzy się wyłącznie wydajnością i adaptacją do technokratycznych wymogów. Brak najmniejszej wzmianki o nadprzyrodzonym powołaniu człowieka, godności wypływającej z bycia imago Dei czy katolickiej nauce społecznej stanowi wymowne milczenie. Jak naucza Pius XI w Quas Primas: „Nie przez co innego szczęśliwe państwo – a przez co innego człowiek, państwo bowiem nie jest czym innym, jak zgodnym zrzeszeniem ludzi” – zrzeszeniem, którego celem nadrzędnym winno być uświęcenie, a nie pogoń za efektywnością.
„Partnerstwo Banku Pekao S.A. z LinkedIn Learning potwierdza zaangażowanie banku w rozwój kompetencji przyszłości […] która aktywnie wspiera rozwój talentów oraz wdraża rozwiązania odpowiadające na dynamiczne zmiany na rynku pracy”
To zdanie demaskuje czysto utylitarystyczne podejście do osoby ludzkiej, sprzeczne z encykliką Rerum novarum Leona XIII, który ostrzegał: „Nie wolno człowieka uważać ani traktować jako narzędzia dla zysku. Zdolność do pracy każdy z natury posiada i z niej, by zaspokoić potrzeby życia, czerpie”. Tymczasem współczesne korporacje, w sojuszu z rewolucyjnymi ideologiami, czynią z pracownika trybik w maszynie produkującej zysk i postęp technologiczny.
DEI – nowa twarz walki z porządkiem nadprzyrodzonym
Promowany na wydarzeniu model DEI (różnorodność, równość, inkluzywność) to neomarksistowska utopia zmierzająca do dekonstrukcji naturalnych różnic między płciami, narodami i kulturami. Jak trafnie zauważa Syllabus błędów Piusa IX, błąd 77: „W obecnych czasach nie jest już rzeczą stosowną, aby religia katolicka była uważana za jedyną religię państwa” – co doskonale koresponduje z relatywizmem „inkluzji” lansowanej przez LinkedIn. Ideologia ta, pod płaszczykiem tolerancji, faktycznie zwalcza katolicką koncepcję ładu opartego na prawie naturalnym i Objawieniu.
Warto przypomnieć, że już w 1907 r. Święte Oficjum w dekrecie Lamentabili sane potępiło tezę, jakoby „Prawda zmieniała się wraz z człowiekiem, ponieważ rozwija się wraz z nim, w nim i przez niego” (błąd 58). Tymczasem prelegenci LinkedIn głoszą dokładnie tę samą herezję, ubraną w nowomowę „dynamicznych zmian na rynku pracy”.
Technokracja jako narzędzie globalnej apostazji
Opisywana konferencja stanowi klasyczny przykład laicyzacji przestrzeni publicznej, gdzie problemy społeczne rozpatruje się w oderwaniu od ich religijnego wymiaru. Brak choćby wzmianki o etycznych ograniczeniach rozwoju AI czy ochronie ludzkiej godności w procesach automatyzacji dowodzi całkowitej kapitulacji przed technokratycznym paradygmatem. Tymczasem Pius XI w Quas Primas stanowczo nauczał: „Państwa i narody będą pamiętać, że są obowiązane publicznie czcić Chrystusa i Jego słuchać”.
„W jaki sposób AI może wspierać procesy rekrutacji i rozwoju pracowników, pomagając organizacjom budować przewagę konkurencyjną”
To zdanie obnaża materialistyczną esencję całego przedsięwzięcia. Gdy świat biznesu fetyszyzuje „przewagę konkurencyjną”, Kościół przypomina słowa św. Pawła: „Nie dajcie się kształtować temu światu, ale przemieniajcie się przez odnawianie umysłu” (Rz 12,2). Żadna sztuczna inteligencja nie zastąpi formacji sumień według Ewangelii – jedynego źródła prawdziwego postępu.
Milczenie o Antychryście posoborowej apostazji
Najjaskrawszą wymową komentowanego tekstu jest całkowite pominięcie katastrofy duchowej współczesności. W świecie opanowanym przez „ohydę spustoszenia” (Mt 24,15) w postaci gender, transhumanizmu i kultu techniki, organizatorzy konferencji proponują jedynie kosmetyczne poprawki do systemu. Brak jakiejkolwiek refleksji nad kryzysem cywilizacji zachodniej, który Pius XII diagnozował jako „odrzucenie prawa Bożego i zapomnienie o zbawieniu wiecznym”.
W świetle niezmiennej doktryny katolickiej, wydarzenia takie jak LinkedIn Poland Connect stanowią przejaw kulturowego samobójstwa narodów odrzucających panowanie Chrystusa Króla. Jak prorokował Pius XI: „Gdy Boga i Jezusa Chrystusa usunięto z praw i z państw […] zburzone zostały fundamenty pod tąż władzą”. Dopóki biznes i technokracja nie uznają zwierzchnictwa Najświętszego Serca Jezusowego nad ekonomią i pracą – wszystkie ich programy „rozwoju” pozostaną narzędziami antychrystusowej rewolucji.
Za artykułem:
Rozmowy o przyszłości pracy w erze AI na LinkedIn Poland Connect pod patronatem Banku Pekao S.A. (opoka.org.pl)
Data artykułu: 19.01.2026
