Dyrektywa unijna o jawności wynagrodzeń: między prawem naturalnym a totalitarną inwigilacją
Portal Gość Niedzielny (10 czerwca 2026) relacjonuje implementację unijnej dyrektywy gender pay gap, która zabrania pracodawcom wprowadzania klauzul tajności płac i nakłada na nich obowiązek transparentności wynagrodzeń. Artykuł, choć pozornie neutralny, jest przejawem głębszego zjawiska: uległości wobec świeckich struktur władzy, które w imię „równości” i „transparentności” wkraczają w przestrzeń godności…



