Portal Opoka publikuje artykuł poświęcony stuletniej historii spółdzielni mleczarskiej w Rykach, ze szczególnym uwzględnieniem „Ryckiego Edamu”, jako przykładu kontynuacji lokalnych tradycji przetwórstwa mleka, które dawniej stanowiło fundament codziennego życia gospodarstw domowych w tym regionie.
Artykuł serwisu Opoka, przedstawiający historię stuletniej spółdzielni mleczarskiej w…
Portal Tygodnik Powszechny (30 października 2025) promuje ideologię globalnego rynku pracy jako nieuchronną konieczność, gloryfikując angielski jako lingua franca współczesnego HR-u. Artykuł koncentruje się na technikaliach rekrutacji międzynarodowej, całkowicie pomijając moralny i duchowy wymiar pracy ludzkiej, redukując człowieka do zasobu w korporacyjnej machinie.
Portal „Tygodnik Powszechny” (28 października 2025) prezentuje rozmowę z Martą Młyńską na temat wypalenia zawodowego, redukując problem do psychologicznych technik samozarządzania przy całkowitym pominięciu nadprzyrodzonej perspektywy ludzkiego cierpienia.
Portal Opoka relacjonuje wywody o. Kuruvilla Pandikattu SJ, który twierdzi, iż współczesny kryzys demograficzny nie wynika z rzekomego egoizmu jednostek, lecz jest bezpośrednim skutkiem toksycznego systemu pracy, narzuconego przez korporacje. W tej ekonomicznej wizji, jak zauważa indyjski jezuita, dziecko staje się ciężarem, co czyni wszelkie próby pronatalizmu nieskutecznymi, dopóki…
Portal LifeSiteNews zamieścił ogłoszenie o poszukiwaniu Dyrektora Marketingu, którego zadaniem będzie tworzenie i realizacja strategii budowania marki, zaangażowania społeczności oraz zwiększania wysiłków na rzecz pozyskiwania funduszy. Organizacja deklaruje jako swoją misję dostarczanie informacji dotyczących życia, wiary, rodziny i kultury, dążąc jednocześnie do wzrostu liczby darczyńców i czytelników. Oferta pracy…
Portal Tygodnik Powszechny (27 października 2025) relacjonuje kryzys Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW), podkreślając 30% spadek cen węgla koksującego, 2 mld zł strat w pierwszym półroczu oraz konflikt między związkiem zawodowym domagającym się gwarancji zatrudnienia a rządowymi planami restrukturyzacji. Autor Marek Rabij wskazuje na 150% uzwiązkowienie, niegospodarność zarządu oraz kuriozalne przyznanie 14. pensji pomimo 7 mld zł strat w 2024 roku.
Portal Opoka relacjonuje, że firma Kuehne+Nagel w Polsce otrzymała nagrodę „Rzetelny Pracodawca 2025” podczas XII Polskiego Kongresu Przedsiębiorczości we Wrocławiu. Wyróżnienie przyznano za „odpowiedzialne podejście do rozwoju pracowników i budowania kultury opartej na uczciwości i równości”. Dyrektorka zarządzająca Emilia Górska-Mytyk pochwaliła się wprowadzeniem programu „zero tolerancji dla mobbingu i dyskryminacji”, komitetu DEI (różnorodność, równość, integracja) oraz platformy benefitowej. Artykuł przemilcza całkowicie katolickie zasady sprawiedliwości społecznej, zastępując je rewolucyjną nowomową współczesnego humanizmu.
Portal „Tygodnik Powszechny” (9 kwietnia 2026), piórem Michała Sowińskiego i Piotra Mucharskiego, pochyla się nad fenomenem Rodzinnych Ogrodów Działkowych, serwując czytelnikowi dawkę naturalistycznej socjologii ubranej w szaty „poważnej refleksji”. Autorzy analizują ROD-y jako przestrzeń „niejednoznaczną”, zawieszoną między własnością a użytkowaniem, upatrując w nich schronienia przed „miejskim tempem” i powrotu…
Portal Tygodnik Powszechny informuje o drugiej edycji konkursu „Narracje Nieobecne” organizowanego przez Teatr Telewizji, poświęconej tematowi PRACY. Autorzy zachęcają do nadsyłania scenariuszy ukazujących polską rzeczywistość zawodową przez pryzmat frustracji, wyzysku i „niewidzialnego niewolnictwa”, całkowicie pomijając nadprzyrodzony wymiar ludzkiej aktywności. Artykuł stanowi klasyczny przykład redukcji człowieka do poziomu homo economicus, gdzie praca nie jest udziałem w stwórczym dziele Boga, lecz źródłem alienacji w świecie pozbawionym transcendencji.
Portal Gość Niedzielny (2 października 2025) relacjonuje wyniki badania firmy Right Management Talent Solutions, według którego jedynie 32% pracowników deklaruje pełne zaangażowanie w zawodowe obowiązki. Podczas gdy menedżerowie w 45% oceniają swoich pracowników jako „motywowanych”, autorzy koncentrują się na powierzchniowych wskaźnikach efektywności, pomijając metafizyczną pustkę współczesnych modeli zatrudnienia. Wielu liderów nadal mierzy zaangażowanie przez pryzmat wyników i realizacji celów – stwierdza raport, nieświadomie demaskując materialistyczne podstawy współczesnej gospodarki, która odrzuca godność człowieka jako obrazu Bożego na rzecz produktywności mierzonej wskaźnikami KPI.
