Neomarksistowska utopia DEI pod płaszczykiem „postępu”
Portal Opoka (19 stycznia 2026) relacjonuje wydarzenie LinkedIn Poland Connect pod patronatem Banku Pekao S.A., poświęcone przyszłości pracy w erze sztucznej inteligencji. W centrum dyskusji znalazły się tematy AI, „kultura organizacyjna oraz DEI (Diversity – różnorodność, Equity – równość i Inclusion – inkluzywność)” jako rzekome filary nowoczesnego zarządzania. Przedstawiciel banku deklaruje, że partnerstwo z LinkedIn „potwierdza zaangażowanie banku w rozwój kompetencji przyszłości”, podczas gdy rzeczniczka LinkedIn twierdzi, iż „istotą prawdziwego przywództwa jest budowanie kompetencji, zaufania i przygotowania zamiast strachu” przed technologią.
